IT培训靠谱吗？
对于IT培训是否靠谱，这个是由多方面的因素决定的，就IT培训本身来讲是一个比较靠事情，毕竟对于一个不靠谱的事情是不会像现在的IT培训这样参加的人络绎不绝，他一定是有着比较好的效果，人们才能认可它，IT培训才能够长久的进行发展。
关于现在日夜兴起的IT培训，刚毕业的大学毕业生都在“回炉重铸”学一门技术?这个也是一个比较靠谱的事情，虽然，不能说所有的学员通过IT培训能够找到一个好的工作，但是起码大部分的学员都是可以实现自己的目的的。
培训本身是靠谱的，对进行学习的你来说就是技术的增长与提升，参加培训能够让你在短时间内提高技能，实现工作的目的，但是关键学习的好坏关键是在于你去哪培训，选择什么样的机构进行的学习，学习的是理论的东西还是实践的东西，如果仅仅是理论的知识学习，那么出来找工作还是没什么用。
而且培训学习靠谱靠谱学的好不好，还是要看个人对它的态度。你愿意学，花精力，那培训的结果也是你想要的。但是你自己都不把它当回事，那还是不要去浪费钱了。
IT培训靠谱吗?
互联网从业者前来作答.
4. 测试工程师培训
5. 游戏类开发,UE4,cocoas3d,2d,VR/AR
推广类:,SEO和网络营销参加培训是可以的,毕竟自己去琢磨可能会需要花费比较多的弯路,当然我更推荐你自学成才.
谢邀🙏
IT培训到底有没有用？这个命题很大啊，我简单谈一下我的认识吧。
已经干了20年的软件开发和软件管理了，自己的软件开发是20年前大学里面自学的（相关专业，但是非计算机软件），20多门软件专业课自学完，后考了最早几批的高级程序员和系统分析员（现在还有吗？）就开始了技术工作。近10年来带过的项目不少，碰到过的技术人员有高学历科班出身，也有自学成才，培训学校出来的也有，不过这块的是最少的了，说说我的看法吧。
如果只是想找一个敲门砖，或者觉得软件行业收入不错，又没有基础，可以参加一些IT培训，不过话说回来，IT培训机构教的东西，大部分自学能力强一点的应该都可以学会，缺的只是经验和解决问题的思路，这点我觉得大部分IT培训都做的不好，或者说根本就做不好，受到师资和项目的限制，IT培训机构能教的都是最基本的东西，案例也是最基本的案例，离商用化产品相去甚远。
题主说到经验不足，我觉得这是很好的认识，要想做一个好的IT工作者，首先需要的是经验，这种经验不是编码经验，而是解决问题的经验，所以培养自己的编程思维能力才是第一位的。我现在教小孩子编程也是首先培养的编程思维能力。那么经验是怎么培养的？我给出以下建议。
IT培训肯定是[_a***_]的，为什么大家选择去IT培训，那是看重了这个行业的发展，这个行业巨大的职业空间。
IT培训的都是现在最流行的技术，比如软件开发，软件测试，web前端等等。这些IT技术都是现在很好找工作的技术而且薪资待遇都不错。至于程序员的后期发展就要看你自己想从事什么方面的工作的了。如果是想一直从事技术类的工作就需要你工作以后也要不断的学习不论是自学还是培训班。如果想从事管理方面的工作就需要你先掌握的代码。然后转实施。但是现在的企业对管理人员的要求也是很高的，你要先让你的代码能力变的很强再转实施，这样对你以后再管理岗的发挥也很有帮助。
不论如何，参加IT培训的目的是让自己学会一门技术，一门以后可以靠它吃饭的本领，至于学的程度怎么样，以后的发展空间，那就和自身的努力是分不开。另一方面，选择一所好的培训机构也是很重要的，选择培训机构时一定要慎重对待。
首先声明，我也是做培训的，介绍完背景，开始切入正题。
社会上的IT培训机构数量众多，良莠不分。在选择的过程中，一定要做到“耳听为虚，眼见为实”，不要怕麻烦，多对比几家，这个牵扯到你未来的前途，不能够将就。
首先考察教学资质。是否具备相关教学资质，一家优秀的培训机构，是需要有关部门长期监督，并且为其颁发相关教学资质的。不然容易出现教学质量不佳，跑路，换壳经营等风险。
另外就是机构的口碑。纸是包不住火的，互联网这么发达的今天，一家不负责的机构肯定会有人跳出来批判和揭露他。另外网上一搜一堆负面或者一大批托说好话儿的，就别去了。
还有就是教学。楼主应该，抛开现象看本质，任何一家靠谱的培训机构，一定是把教学看做日常运营的重中之重。教学是就业的保障，就业是教学的体现。
接着是授课方式。零基础，或者基础比较弱的同学，一定要选择面授课程，这样遇到问题，有老师及时解惑。老师对学员的把控也会更加准确。
最后就业保障。花了那么时间，精力，金钱。最终的目的就是找一份自己满意的工作。我在这里说的就业保障，是指不夸张不骗人的那种。能够落实到实处，而不是画大饼。敢不敢保障你就业后的最新薪资？敢不敢不满意随时退？敢不敢没就业退全款？最后敢不敢把这些承诺写在合同里？
除了这些之外，最终的薪资和工作的满意度，和自己的学习也是分不开的。俗话说“师傅领进门，修行看个人”，培训只是带你入门，想要在这个行业发展的更高，更远，还需要自身不断的努力和学习。
工资明明已经开到5k，运维为什么那么难招？
杂而不精的岗位，这么说吧，你这岗位就是活多事急责任大，人微言轻不讨好。
IT支持一般老板会对他有两种看法，
1,设备坏了，影响我工作我养你干嘛。
2,设备没事儿 ，你天天玩游戏 我养你干嘛。
桌面运维地位低，还得时刻准备服务每个成员，呼来喝去跟保洁阿姨差不多，或许还不如保洁阿姨。
桌面运***力低，我说打印机坏了，维修200，运维能做主拿钱还是做主换东西啊，还不是一步步申请。
最后运维别看这么低三下四，关键还得百达通万金油，大到几万的服务器，小到几块的电话线，啥都得会呢。总结就是除了220v以上的，其他是个通电的地方有点事儿就得找你。
比如，老板想上指纹考勤，机器买了，没人会用啊，想起运维来了，你得先学会了，然后负责交给谁谁谁。
首先说明下我们对运维工程师的定义，因为我们是软件厂商，为甲方提供自研软件及相关技术服务，所以我们的运维工程师的要求是懂Linux的基本命令，会写shell，懂基本的sql命令（增删改查），tomcat、nginx、redis、mysql的安装部署，基本的配置即可，薪资6k~8k，三线城市，这个阶段目前找到的人基本上是大专以上学历，1到3年的工作经验，大部分是计算机相关专业毕业，又不想从事开发测试等相关工作的人员。从目前的招聘情况来看，这种对技术水平要求不高且可以进行后期培养的人员还是比较多的，已经暂定了几个人选。
而题主所招聘的岗位虽然也叫运维工程师，但是从描述上看应该属于有一定规模企业的信息部或者后勤部的技术维护岗，岗位名称叫IT技术支持、技术支持、技术保障等可能比较合适。从岗位的职责对象来说是保障甲方的各类***正常运转，一般来说涉及机房、网络、服务器等各类设备的运行维护，员工电脑、打印机、考勤机、摄像头等***的技术支持。
而这种岗位通常不会专精某一项技术，比如说电脑比较卡顿，他可能教你如何用工具清理系统或重装系统，但是你问他编译为什么报错、网络怎么丢包可能就有点困难了。修电脑也以重装系统、替换硬件为主，修打印机就是更换硒鼓墨盒，扯一下卡住的纸。要求这个岗位职责范围广，技术精原本就不现实，何况薪资也就正常水平。
最后提一点个人意见：对于实际工作而言，此类岗位的人员具有很强的可塑性，而且大部分工作对技术功底的要求也不高，熟练工即可。在此前提下可以放宽一部分的要求，而进行后期培养。招聘要求也可以更专注于人员的工作态度和学习能力上，我相信选择的范围也会更加广泛，希望可以帮到你！
