IT培训学完了好就业吗，听说有很多就业没多久就被辞退的？
今年疫情影响，很多IT公司都裁员，在这种情况下，是否转行入IT的坑，一定要谨慎。
再说工作这件事，培训只是教你掌握技能，正如“师傅领进门，修行靠个人”你自己能不能学到干货，能不能胜任工作，为企业创造价值，才是你在一家企业的立身之本。名校光环，学历证书都不能为企业直接创造价值，但能干的劳动力却是企业扎扎实实的生产力。如果你能学到真本事，技术过硬，不愁工作。即使一家公司辞退，也可以很快在市场上找到工作。
去接受IT培训是有上进心的表现，一定注意，不要被各种贷款给坑了，很多培训学校会忽悠学生签助学贷款，一定要谨慎。
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人才是我国IT行业发展的关键，但是人才紧缺却成为该行业的瓶颈。数据表明，未来5年，我国每年培养IT人才150万才可以弥补社会的需求。但是传统教育对IT人才的培养只注重理论知识的培养。毕业合格，可以直接上岗的IT人才仅50万。因此，很多企业愿意花高额的薪资和优厚的待遇来招聘一名优秀的IT人才。在中华英才网公布的连续4次的薪资调查中，IT行业年收入始终都位居前5位，是高收入、高增长、高社会地位的职业。很明显，目前中国的IT人才市场存在"缺口巨大、结构失衡、需求旺盛"的发展瓶颈。
如果你仅仅是培训出来的，首先你要清楚It培训和大学教育的区别:
从结果定位来看，IT培训机构属于职业教育，更注重实操，上课模式更像公司上班，所以培训出来的学员大多和半个职业人差不多，进入公司就可以立即参与项目研发。
大学注重的是理论，是基础、是原理，周期长见效慢，更关注学生的长期发展和综合素质的提升，但也不得不承认很大部分学生仅仅是为了应付考试，实操能力相对较弱，一般入职后很难在短时间里进入工作状态。
这也是为什么有些企业宁愿招培训生也不愿意招应届生的原因之一。
另外从实用角度来说，大学确实不如IT培训，毕竟大学进行的是素质教育，IT培训进行的是技能培训，拿一个专门做技能培训的和做素质教育的大学去比技能本就不合理，所以完全没必要在两者间分个高低好坏。
曾经看到一句话：尽管都是培养程序员，但是IT培训机构培养的是码农，大学培养的是IT从业者。两者之间的区别无非就是一个偏向实用，另一个更偏向潜力。担对于转行者而言，参加培训的目的就是为了技能速成，早日工作。
从学习过程来讲，大学教育和IT培训也像是走大路和走小路的区别。走大路花费的时间更长，但却更平坦、更安全，不容易迷失方向；走小路花的时间虽短，但路程比较崎岖，不时地伴随着一些未知危险。
大学4年的教育就像走在大路上，路上有很多人，也有很多选择，有些人在中途掉了队，有些人走去了不同的方向。但一到最后的结束点（毕业时刻），这两类人基本上会做两种选择，要么沿着大路走过去，无非就是需要花费更多时间，有没有效果谁也不知道；要么就是重新选择，进入另外一个领域。
基于以上两种情况，“培训”这条小路就被开辟出来，通过小路让一部分人走到想去的那条大路上。
培训就是通过走捷径快速的进入一个行业，它带来的不好影响就是根基不稳，通过快速高效的培训节省了时间，但是很多东西也有缺失，而这些都是一个通过培训的学员在以后的工作中需要补上的。毕竟工作如走大道，不能够再像走捷径一样追求快和便捷，一步一个脚印的前进才是良性发展的最好状态。
