- 工作37年，退休还有3年，领导说知识结构老化，被安排到繁琐岗位，非常郁闷，怎么办？
- 快奔四，在事业单位（临时工）做基础电脑网络维护，面临下岗转业，有什么好的建议？
- 到新岗位任职，如何尽快树立自己的领导威信？
工作37年，退休还有3年，领导说知识结构老化，被安排到繁琐岗位，非常郁闷，怎么办？
先阐述一个事实：
你工作37年，距离退休还有3年，按照现在的退休年龄规定，男60周岁，女50周岁，推算一下，你应该是男性，年龄大概57岁左右。
都说当局者迷旁观者清，你非常郁闷，你不能理解，你甚至有不满，因为你在局中，你可能只是从你个人的角度去看待此问题，不着急，接下来，我们从旁观者的角度去分析一下，希望不同的角度，能给你带来新的思路。
作为公司的领导，在人员安排上，正常来讲就是人尽其职，人尽其能，人尽其才，将合适的人用在合适的岗位上，避免人员上的浪费。
既然是公司领导，也是有血有肉的，也有人情世故，也有个人偏好，所以难免夹杂一些个人感情、个人私心在里面，也就可以理解了。当然，也或许是为了平衡各种势力，做一些不符常理的安排，也算正常。
【知识结构老化】
这并非是一个借口，这就是实情，毕竟年龄是你的硬伤。这个年龄，你的专业知识，工作技能，动手能力，思维能力等和很多岗位都不能匹配，不能吻合，这其实就是所谓的知识结构老化。
【繁琐的岗位】
知识结构的老化，对应的就是能力的低下，因此，领导对于你工作安排，首先会排除掉重要的岗位，关键的岗位。其次，考虑到你快要退休，那么分配一些在领导眼里看来是你力所能及的工作给你，至于工作繁琐不繁琐，这不是领导考虑的，领导考虑的只是你能不能做的问题。
正常来说，接近退休的员工，公司都会有适当照顾，这个照顾主要体现在工作上，一般不会安排高强度繁重的工作，而现在把你安排到繁琐岗位，的确有点不能理解，这可能有多个原因，最可能的就是下面这两个：
我参加革命工作38年多，还有4年多的时间才能退休，目前在一个职权还算比较大的部门，享受着二级调研员的待遇。领导基本不找我做事，因为有很多年轻人做。我平时喜欢帮年轻人解惑答疑，所以年轻人也很尊重我。我也帮老一点的解决一些实际困难，所以人缘不错。平时在办公室就是泡泡茶、养养花、看看书，每年利用***期旅行一趟。我觉得离开历史的舞台是迟早的事，自己的心态首先要调整好，尤其是象我以前的权利还不小的，走哪都是前呼后拥的，现在要自己冷落冷落自己。同时自己也要找准合适自己退休以后的生活方向，比如学学钓鱼等。总之，人走茶凉才是正确的为官之道！
之所以你郁闷，原因在于你没有把事情想通想明白，所以纠结痛苦。
一是自然更替是规律，很正常的事。长年前浪推后浪，青出于蓝而胜于蓝。所以要认识到自己年龄大了，更换岗位很正常，你可以给领导说，你可以培养徒弟，帮带徒弟，培养新人，把自己宝贵的经验传授给你的徒弟，对单位和个人都是好事。
二是至于你说的繁琐工作，可以给领导说说，如果太累，难以胜任，让领导给你增加人员，这样可以带徒弟。
三是如果领导为了私心整人，那就敢于翻脸，快退休的人，怕啥，大不了退休，还能干啥，不用担心，从容应对。
针对您的情况，我来说说看法。俗话说得好，长江后浪推前浪，不管多牛掰的人，都有年老退位的时候，你还有三年就退休了，领导应该安排个轻松自由点的活给你干，这才是人性化的做法。如果以知识老化为由排挤你，又安排繁琐的工作让你干，凭你工作37年的老资历和三年就退休的条件，你完全可以不接受。你可以以身体健康为由，让领导重新安排，如果不行，你就和领导耗着，天天找他去，直到他同意为止，三年时间不长，上班你就去领导办公室，自己泡茶喝，陪着领导耗着，我就不信你耗不死他，耗着耗着三年就过去了，干了一辈子你也可以亲眼看看人家领导是怎么工作的，都要退休的人，你还有什么可以怕的吗？领导是什么？我的观点就是：领导对我好，我就认他是领导，领导对我不好，我就把他当成屁。东风吹，战鼓擂，究竟谁怕谁？
我工龄三十六年，还有4年多退休，两年多前从处级单位被放到科级单位，今年又被放到股级单位，不管他了，收入变化不大，孩子有好的工作，现在基本上什么也不缺，力所能及吧！
快奔四，在事业单位（临时工）做基础电脑网络维护，面临下岗转业，有什么好的建议？
严格说来，你的年龄还不算太大，无论是工作还是自己创业都还有很多机会。不知题主是男是女？如果是男人的话，四十岁在职场上可能已经到了被嫌弃的时刻，但是在个***生道路上，可能还是刚刚开始。对自己充满信息，是生活快乐的第一源泉。
首先，我觉得题主应该花时间好好思考下自己过往的工作，自己擅长什么，自己适合做什么？比如你在基础电脑网络维护岗做了很多年，那么你对电脑维护了解多少？对打印机等基础设备又了解多少？对打印制图、文印业务熟悉吗？对美图、海报、PS熟悉吗？这当中很多细节的地方可能都可以成为你今后发展的方向。比如你对打印机很熟悉，你可以去专门修理打印机（业务上正好可以借鉴你单位的人脉）；你对文印熟悉，开个文印小店试一试也可以；再不济，你也可以去其他一些公司做做网管，总会有一份收入。
其次，如果你过往的工作没有什么亮点，自己也没有精通的地方，那么你可以想想其他的行业和人际关系。有没有同学、朋友、亲戚，他们在做什么？缺不缺少人手。又或者有没有一起下岗的同事，他们在做什么？需不需要人一起工作？
再次，你可以想一想有没有什么创业的方向？创业可以有很多种。你可以去实体创业，开杂货店，开餐馆，跑业务等等。你也可以去网络上创业，自媒体，悟空问答，写***等等。只要做的好，都会有一定的收入。只要坚持下去，也许收入比以前还要高。
总之，有很多赚钱的办法，只要肯动脑筋，我相信人都是饿不死的。哪怕失业了，到了绝境，总会有力量绝地反击。
或许每个***生道路上总有那么几个坎，只要熬过去，便是春天。
事业单位监时工，劳务派遣工，过一天算一天，人生的意义变成了这工作纯粹为了生计，对于有一技之长的人很可悲，对于想有一天可以转正入编是天真。温水煮青蛙，让你们这些当初小鲜肉熬成了老司机！
这种情况在机关事业单位是很常见的。
在机关事业单位中，目前编外人员分为两种，一种是和单位直接签订合同，一种是劳务派遣，但是不管是哪一种，因为没有编制所以都是不稳定的，不论是机构改革还是单位领导更换，都有可能导致这些编外人员的下岗，因此他们也被称为“临时工”。
对于题主来说，在快奔四的年龄面临下岗，是一种不幸，也是一种***。说是不幸，因为这个年纪了还在做临时工，领着那么一点的工资，没有为自己的未来打算好。说是***，至少三十多岁的年龄正当壮年，而且还有一定的专业技能，有着重新再来的机会。
第一、在原先电脑技术的基础上继续发展。
现在的时代是一个科技的时代，不管是企业办公还是个人家庭，电脑的普及率是非常的高。对于单位来说，一般都有培养自身的电脑[_a***_]的人才或者聘请外面的公司进行维护，但是对于家庭而言，电脑出了问题以后很多人都不会处理。小雷就曾经碰到一些朋友，电脑连接设置路由器都不会，更不要说重装电脑或者处理一些硬件问题了。
因此，依靠自己原先电脑网络维护的技术基础，再自我充电学习一些电脑维修维护方面的技能，勤劳一些自己开个小店，兼卖一些电脑配件、手机配件等，日子应该也是可以过得下去的。
第二、发展新的事业。
其实搞电脑网络维护的，对于电脑的一些指令都是比较了解的，那么通过学习或者培训，只要肯下功夫学一门编程语言其实也不难。做一个码农虽然辛苦，但是收入也是不错的。
现在的社会，只有懒人会觉得走投无路，勤劳一些的人，即便不能发家致富，保证衣食无忧也是没有问题的。不管是去送外卖还是工地上做苦力，只要肯付出就有回报，靠卖早点、卖烧烤发家致富的人也不少，而肯静下心来动脑研究学习的，做自媒体月入几千的人也很多。
一看就是在事业单位呆久了。
如果是个人能力不足，那么40开始学习一门新的技能也不晚，关键是要行动起来。
如果个人能力很好，就顺势抛弃鸡肋般的网管工作吧。
事业单位的基础工作养闲人，刚开始很舒服，慢慢地就会发现落后于时代和同龄人了。温水煮青蛙，后悔莫及啊
我也奔四了，你从事的工作是我工作中的一部分，咱俩唯一的区别是编制。
先和你说下我的情况，我就一中专参加春季高考的大专生，上学期间网吧网管，联通卖电话卡，装ISDN，电脑公司组装电脑，洋货市场笔记本水货店做售后服务，网络布线安装等工作，到上大专帮着学校各个办公室解决信息化问题，用学校的一个通达公司的营业执照开公司，学校内外接单干活，同时也是院学生会勤工助学部的部长，帮着困难家庭的学生们找勤工俭学工作……
2006年在劳动和社会保障局办公室开始了我的信息化工作。我们是大综合办，一人几摊活，我负责信息化，***等工作。
也赶上劳动局，人事局和医保局合并，所以那时候的信息化工作，我负责3个局+7家事业单位+12个劳动保障服务中心+131个社区的信息化工作，天天电话不断，天天忙的鸡飞狗跳，熊猫烧香也是2006年有的。开始走基层了解情况，发现出现问题最多的是网线没插好，电源没插实，那时候基层年龄大的比较多，计算机使用上确实存在问题，由于没有经费，不能大范围组织学习，我只能解决问题的时候给大家进行科普。网络和硬件捋的差不多了，有些时间了，我开始走基层了解大家重复工作，重复劳动，手写资料的情况。虽然是***部门，信息化软件方面确实差好多，我自己又开始了软件设计和开发的工作。2006年到2015年初，一共开发了20-30套软件程序，档案查询管理系统，公益岗大学生考试，面试打分系统，农村劳动力调查系统，工伤保险申请系统……
其中最有面子的就是那套2006年开发的工伤保险申报系统，这套系统被国家人社部工伤司开片会的时候点名表扬，2012年前后，欧盟专家们两次来我们这学习这套系统。
软件开发，硬件维护，网络维护，做美工，做视频……就这几块，为局里节省资金数千万元。
在我看来无论什么工作，想要做好，做精并不容易。要用最短的时间发会自己最大的作用，才能提现咱的价值。如果你在事业单位信息化岗位上干好了，能干出彩，干出一片天地，就算机构改革离开事业单位你也不会愁。
我身边很多有编制的信息化同行，都去企业发展了，腾讯政务的，国产电脑的叫什么来着……一大批人，这些人都是值得敬佩的，他们在职的时候比我努力，比我更出彩，现在都能放下编制去挖掘自身价值，你又怕什么？没有编制不重要，离开事业单位也不重要，重要的是你自己想不想干好自己的工作。
到新岗位任职，如何尽快树立自己的领导威信？
领导调整到一个新岗位，迅速树立自己的威信，以便尽快打开工作的新局面，把自己的管理思路和理念在新的工作岗位上施展出来，是一种挺正常的想法和做法。
对于上级领导来说，自己的工作成绩就是对领导的最大的信任的回报。对于下属来说，通过打开工作局面，不但是体现自己的工作水平，而且体现自己的工作魅力，在心理上达到征服下属的作用。
1.工作环境
(1)对新进入的工作环境比较熟悉，对管理的业务、人员、工作流程都清楚时，就要尽快实施自己的想法，迅速把人员的工作重点吸引到自己的工作思路上来，不能让下属工作中产生观望、等待的状态。
(2)对于一个不太熟悉的工作环境，对部门或单位内外环境不熟悉时，一般先要按单位的正常工作节奏熟悉一定时间后，对内部环境熟悉后，对于工作的管理环境探索、掌握到一定程度后，再进行合理的调整和推进。
2.推进方法
对于工作内容和管理环境心有成竹时，可以大刀阔斧、以迅雷不及 掩耳之势推进自己的想法与思路。
对于陌生的环境，可以先适应、再推行的方式，保证工作推进稳妥、顺利，不出现失误，给下属留下急功近利的印象。
3.推进时机
根据自己掌握的情况，可以走上岗位进行推进自己的想法，也可以发现一个问题时借题发挥，乘势而为，还可以根据上级要求的工作，顺便揉合自己的想法共同推进。
常言道: 新官上任三把火，初上任，很多人都会迫不及待想证明自己，工作***满满，斗志昂扬，这是人之常情。有想法是一回事，能否实现又是一回事。谈谈我的看法:
一、摸准情况
初到新岗位任职，首先应该了解所面对的工作环境和实际情况，有哪些问题和矛盾，痛点难点是什么？上级安排到新岗位任职的初衷和目的是什么？要做细致调查研究，做全做透，切不可表现心切，轻举妄动。
二、分析出招
对实际情况摸透以后，要进行理性专业的分析，找准突破口，做出可行性方案，并与上级领导沟通，记住一定要沟通，只要取得领导的理解和认同，就已经成功一半了，领导会对你的评价加分。
三、实施方案
实施方案动作要快稳准，这个过程特别注意团结同事，整合***，打通渠道，低调谦卑却又意志坚定，将方案当做作品去匠心打磨，及时交付。
四、总结行赏
工作完成后，一定要及时总结，对参与的同事们提出表扬肯定，行成文稿，并将文稿呈报上级领导。如此，领导会认为做事严谨，有头有尾，专业职业，堪当大任。同事们会认为你重情重义，有正义感，对你充满好感，愿意帮你。你在大家心目中的形象一下子树立起来，高大威猛。
以上是我的经验之谈，不妨一试。如果对您有帮助，请关注、点赞、评价、转发，手写不易。谢谢！
要了解一下新老员工的工作和关系，特别是老员工，因为你刚到任，对情况还不了解，上一任的领导都会留有一摊子的事情等你这个领导来收拾。所以你要和员工打成一片，不要摆官架子，要尽量的跟员工和睦相处，时间久了大家也就认同你了，这样你的威严也就树立了。
