程序猿0基础培训4个月，出来说工作经验三年，你怎么看？
说多少工作经验不是关键，这只是一个敲门砖，一个你能得到面试机会的条件！关键的还是要有基础，能够应对所求职工作的要求，能流利的应对面试过程中会出现的问题！在你纠结工作经验的时候，还不如多研究研究接下来要找的工作，针对性的补强！根据工作的要求，去及时的补强知识点才能更好的应对将来的面试！祝你好运！
培训机构也烂大街了，培训出来的不好找工作的，即使骗人进了公司，我不会有什么发展，并且正规的公司是不可能骗进去的，名企这辈子也别想啊，我小组下面招人，只要是培训的一律pass
想打死他，最他么恶心的是，它们居然就认为培训四个月就相当于2年工作经验，写两年工作经验它们还觉的是应该的正常的，公司嫌弃他们作***，pass掉，还觉的公司不对，就不知道他们怎么来的那么大底气
我就是培训出来的，去年我大学毕业，趁大学毕业前实习的时间去报名某培训机构。四个月的时间虽然说培训完后一个星期左右就找到工作，工资是4500，但是我感觉培训其实就是给你指个学习的方向，它们交的内容其实你自学都可以学会，有可能就是费点时间罢了。要说三年工作经验哪纯属扯淡，四个月想顶别人三年积累的经验想想都觉得可笑。这也就是它们招人打的广告罢了，干it老老实实踏实点一步一步来吧。培训也只不过是学习入行的门槛罢了，不培训你也可以凭自己入行。零基础四个月培训出来，你觉得你能掌握多少？！
基础培训4个月，懂得只是基础，而且没准还是死记硬背的，基础知识可能会很扎实，但是没实战。
所以，面试的时候别问 ： 进程和线程的区别，如何创建线程，HashMap和HashTable等等等问题，因为这些问题都是可以死记硬背的，没有任何问的价值，因为这不是考试！
工作三年，随便出一个工作上会出现的需求，让他出个设计，简单想想思路。
比如说 ： 做一个抽奖活动， A,B,C,D四个奖品，他们的中奖概率不一样，分别是1%,10%,30%,59%，A,B,C是有总数限制，请给出个设计方案！
问题关键所在 ： 1）A,B,C是有总数限制的，需要设计如何处理并发请求，以免总数超出；
2）如何控制概率问题；
对于培训4个月，我觉得很难设计出来；
程序员的工资有泡沫吗？
养不起程序员，只能说明公司的问题。光看工资高，不看看程序员的辛苦。尤其是，目前来说，程序员很多还都是吃青春饭。工资要是不高，人肯定就不干了。成为一名程序员，需要不间断的辛苦学习，入手难度不是一般的高。一般行业都不会这么难。再者说，程序员带来的收益还是很可以的。技术型岗位是一个公司的根本，不给人开高工资，谁愿意拼命干，那公司拿什么去竞争。
男票程序员，两年码农工作经验。经常熬夜，眼睛近视厉害，头发越来越少。工资再高有什么用，好担心他哪天猝死了（不是诅咒）。天天随便穿个衣服和鞋就上班了，因为没时间也没那必要去讲究。再说程序员工资也是最近几年才炒起来的，往几年的学长刚毕业还不是拿几千的工资。他们拿的工资算起来不算高，付出和收获成正比（以健康为代价）。再说华为那些公司辞退35以上的程序员什么的，辛苦卖命，最后年龄大了还要担心被辞退，青春饭不容易。后期身体吃不消，要不转行，要不转管理。
