是不是很多IT培训机构都是骗人的？
作为培训机构的一名IT老师我从专业的角度来分析一下这个问题。我认为很多IT培训机构都是骗人的这句话很片面。为什么？我们应该站在更积极的一面来思考问题，首先，调查清楚为什么很多IT培训机构要骗你？有几个机构想自毁前景的，我想是没有的，然后我们在选择机构的时候会考虑那些因素？首先会考虑公司的口碑好不好，其次，机构的老师教学水平怎么样，再次我通过培训能够达到什么目的，也就是培训多长时间我能不能正常就业，就业这块也不能完全保证就一定能够让你就业，为什么？因为如果你仅仅只交了学校每天来学习，然后在学习的过程中对自己不负责任，你说这个工作好不好找？答案是肯定不好找的，为什么？学习的过程需要老师与学生一起配合才能真正学好，一个机构再好，老师再好，如果自己不努力学习导致就业困难这个就不关机构的问题哈，如果是老师或者公司的问题导致你学校不好不好就业像这种情况你可能就会认为“这个IT培训机构就是骗人钱的”，我相信你选择任何一个行业进行培训自己都是经过深思熟虑的，而不是一时兴奋误打误撞进入IT行业的，所以希望你能够结合IT机构的品牌、师资力量、学习环境、行业前景、就业推荐这几点一起考虑，相信你不会选错，有任何其它问题也欢迎关注我私聊，希望能够帮到你。
这个问题就得看你自己选择机构了，像我朋友当初多家对比看了达内觉得学习方式不行，达内线上直播听北京他们总部老师讲课，在教室放台大电视那种，然后教室有个老师监督上课方式接受不了，千峰教学他想学的java教学不行，最后综合对比去的中公教育的IT优就业价格合适，包吃住，他去的中公北京总部学的那边包吃住还不错，看他给我发的照片环境相当的好，教学面授老师教的挺细心的，现在在做软件开发，薪资待遇挺高的。
只能说教学成果有好有坏。毕竟在短时间内要学一门高深的技术，并靠这门技术去谋生，这并不是一件容易的事情。有的机构急功近利，所以缩短了学员的学习时间，填鸭式的教学，让很多学员来不及消化就被推出去找工作了，结果可想而知。良心的机构会重视课时的合理性，重视学员学与练的配合，学员在符合学习规律的前提下学习，效果自然要好。所以骗人的说法不准确。这也为广大学员提一个醒，在选择培训机构的时候要重视培训周期的长短，结合线上线下的不同教学方式进行适当的选择。在这里推荐尚学堂，老牌，有名师，课程口碑不错。
大连那么多大大小小的IT培训机构？
- 是年限,时间长的,存在就是硬道理,肯定有他过人之处.
- 是口碑,毕竟这行业如果没有口碑,根本做不下去
- 师资,有些培训机构老师天天换,没发衡量老师讲的到底好不好
这三个方面是衡量的基本标准,高新园区有个叫爱尚教育的培训机构开办10多年了,应该不错,你可以去了解下。
为啥感觉现在找IT行业的工作很难，面试的都是培训，如何避免呢？
现在IT行业的工作难主要原因就是很多企业由于各种各样的原因运营不下去导致关门。
第一，有很多的创业者创业都是技术出身，本身技术出身是挺好的，但是苦于对产品不懂，又招不到的产品经理导致业务没法进行而解散。
第二，有些是由于很是产品都是上线之后就不再做更新迭代，而用人成本高，单纯的招聘一个人做维护人力成本高，而且还会面临工作不饱和导致留不住，这么还不如找第三方做维护。这也是有会很多公司***用第三方做技术外包的原因。
据了解很多大公司为了节省成本，很多岗位都会***取外包的形式，其中不缺乏技术外包。比如华为、腾讯、银行类等企业，这些公司的外包人数可不是一个小数目。很多毕业生，或者对外包没有概念的人在工作的时候就很容易进入到外包公司去工作。外包公司在招聘员工方面不会像企业招聘[_a***_]那样严格。有时候在用人着急的情况之下，就会招聘一些刚毕业出来的毕业生或者刚工作不是很久的人，简单培训之后就可以立马上岗。
而对于在找工作当中如何避免外包公司或者都是培训机构时，以下几个建议希望可以给你作为一些参考：
有些人在找工作时，喜欢海投简历，这样找工作并不是很好。海投意味着你只准备了一份就撒网一样的投递简历，可以所选择都是主要能满足你薪资岗位你都会投递。这就会导致你收到面试电话的相对比较少，有可能没有，或者就是一些培训机构、外包公司会给你电话。
因为一些培训机构及外包工作所招聘的人员大多都是外派到甲方单位去工作的，招聘人员不了解甲方公司的业务，他们是有招聘任务目标。只要觉得基本情况都满足就会邀约面试，这个不来面试，另一个也会来呀。这就是为什么在找工作的时候都会遇到培训或者外包公司的电话。
根据我的经验，怎么筛选培训出来的很简单
面试的时候就考数据结构，leetcode上随便抽一两道easy难度的题，不用复杂，就堆栈链表这些的就行。
培训机构是不会系统的教数据结构的，通过培训出来的，转行的那种，如果不是特别有心的是不会去学数据结构的
特别是一些不良培训机构，只要收上一笔培训学生的贷款就可以关门跑路，而国家对于这种情况通常是没有办法解决的。
那么大家在找工作的时候就多多自己留个心眼儿，避免一下。
1 每个城市都有培训集中的街道或者地点，这一类的It公司就不要去了。
比如小编我身在西安，只要你在西安看到一个科技类公司是在体育场招聘，那这个时候你还投简历去面试，就有点所谓的小缺心眼了，因为这种闭着眼睛都能知道，这是属于培训中心了，但是对于非计算机行业的小白人群来说是不知道这一点的
所以西安的重灾区就是体育场高速大厦，体育场图书馆， 小寨国贸大厦，只要是这两栋楼的95%本身就是培训，只不过以招聘的方式来招生
2 在观察招聘信息的时候，多看一下这个公司的职位。
这种公司很明显，一般招聘100~500个职位，什么都招，只要是人他都要，但是你有工作经验的话，他是不会给你打电话的，因为这不属于招生的目标。
而且这种公司在智联招聘上大量存在，同时这也是智联招聘的金主。智联招聘在这一点来说，这5年都没有发生任何改变，不管媒体曝光，还是国家政策，智联招聘始终为了这个钱一直在这么干。所以各位自己过多留意。
3 最后观察招聘职位名称。
IT行业找工作都是培训的，建议如下：
首先：自己可以先聚焦自己想找什么样的工作？什么岗位？薪酬***？工作文化等等
其次：可以做一些舍弃，比如不是自己想要去的行业或者岗位，可以拒绝，没必要浪费时间在自己不会想要的东西上面。
再次：也可以了解一下整体行业的趋势，如果都是培训的岗位是否说明这是行业热点或者大趋势呢？如果时间和精力允许，未尝不可以去做进一步了解，也许会发现职业的新拐点呢？
总的来说，明白自己要什么，也要知道市场需要什么，找工作还是看市场导向的。
你好，现在IT行业很火，其他行业的人转行到IT行业，造成软件行业就业难度增大。
另外是由于IT门槛提高了，2005年左右会jsp都能找到7000元的工作。现在对软件开发从业者要求前端、后台、数据库、linux操作系统都要有所掌握。无形中抬高了就业门槛。
面试过程中避免被忽悠培训机构拉去，建议如下：
1、发现什么软件实习生年薪10万招聘信息，千万别去，这就是忽悠你技术不行，让你花钱培训，给你***呢。
2、别找乱七八糟的招聘渠道，这些招聘渠道很有可能就是培训机构为了招人，设的专门渠道。
3、多参加大型招聘会，去看看这些公司招聘员工都需要那些技能。回来自己学习。
希望说的这些对你有用。谢谢！！
上海Java培训多吗？
上海的J***a培训机构还是比较多的，基本大一点的比较出名的IT培训机构都包含J***a培训，虽然上海培训机构比较多，但是要想找一个好的靠谱的J***a培训机构还是需要一定的时间花功夫去找，上海的J***a培训机构和其它地方的一样，不是每一个机构都是好的。
对于培训机构的选择，最好的办法就是亲自到它的线下实际的校区去考察一番，以免被表面的宣传所蒙蔽，现在的很多机构实际能力不怎么样，但是宣传方面却一点也不弱，看上去就实力都特别强悍，等到实际去了才知道其实并不是宣传的那么好，甚至是相差很大。
对于培训机构的选择，除了实地考察还是不够的，还需要去网上和一下老学员进行印证一下，相关是培训机构的情况是否是比较属实的，毕竟有些东西部实际进行一段时间的学习是很难看到感受到的，就比如老师的能力，J***a培训机构的管理和就业服务，这些都是无法看到的，只要参加过的人才能够真切的体会。
在这中间尤其是老师的能力和就业服务至关重要，直接影响到自己学习完成后能否找一个好的工作顺利完成就业。
上海作为网络科技发展的一线城市，j***a培训机构自然少不了，但是小伙伴想选择一家靠谱一点的j***a培训机构还是需要下一番功夫的。由于j***a开发技术的适用范围不断扩大，相应的市场上的j***a培训班也是遍地开发，各式各样、大大小小的j***a培训机构都有，这对小伙伴的选择造成了一定的难度。
1.实地考察
小伙伴在选择j***a培训班的时候，一定要实地考察。在网上搜索的j***a培训班的情况有可能是被美化了的，有一定的水分，因此，小伙伴需要和线下j***a培训班的实际情况对比一下，是否和网上宣传的相符合。
2.培训课程是否符合企业需求
随着开发行业对技术要求不断提高，技术也随之更新，j***a培训班的培训课程是否新颖，是满足企业对技术需求的一个重要衡量指标。如果培训课程还是比较肤浅的话，那小编建议不要去，学之无用。
3.师资力量
师资力量彰显培训机构实力。较好的j***a培训机构老师都是具有一定项目开发经验的技术大牛，他们具有丰富的开发经验和教学经验，以自身工作经验为母本，深入简出将技术知识以渗透式的方式传授给学员，让学员少走弯路，更快、更容易的理解相关技术知识。
4.是否有实战项目案例练习
企业在招聘时，更多时候是看你的实战案例和实际操作，并不是口头的讲述技术知识点，所以小伙伴在选择j***a培训班的时候要着重咨询项目实战练习在培训课程中的比例。
5.就业情况
