国企的程序员会被辞退吗？
会被辞退，但是可能性很小。国企也是属于企业，不像体制内单位考上了就是铁饭碗，只要在企业就会被开除的可能性。
而且在国企工作，如果你严重违反了规章制度或者是***违法，那国企就会开除你，不管你是什么岗位，程序员也是一样。
it行业的教育培训机构，用几个月去学，然后毕业包就业，这种靠谱吗？
我培训过，我了解到的培训机构不是包就业，只是推荐就业，别理解错了，只是有的机构就业服务做得好，有的做得不好而已；
我们同学当时有在好几个机构学的，对比一下还是优就业比较好，老师特别负责
作为一个IT行业的深漂者，对IT培训机构在熟悉不过了！身边很多同事也是培训出来的，技能和能力都挺强的！我当时去中公教育优就业培训UI出来工资有9K学的还不赖，至少在这个一线城市要想靠两三分努力就能赢得很多是不可能的，我觉得很满足了，学无止境。
这个可以给你提个醒，但凡说包就业的，应该都是坑。找工作是应聘者和公司两方的沟通，双方互相看上眼了才会有机会合作，如果给你1000的薪资你会去做吗？另外如果你的技术值4000.你要8000公司会要你吗？想想是不是这个道理
包就业这样的不太可信，毕竟IT行业不是铁饭碗，企业里需要的也是可以创造价值的。但是正规的培训是i可以参加的，培训后可以更好的找到工作，优就业这边的就业服务还不错，找不到合适的可以一直帮你推荐，这个比包就业更真是一些。
现在这种培训机构挺多的，也是因为现在大学里学到的东西都太过浅显，理论偏多，大部分学生都无法从学校直接进入工作，技术不够，经验不够，所以出现了这种培训机构，也不能说不靠谱看个人情况选择吧还是，建议去大型的培训机构中公啊这种，小的那种万一学没两天倒闭了都没地方说理去是吧
IT行业的员工在试用期的三个月内被辞退，应该怎么办？
正常情况企业有权在试用期内解除关系。不过你可以注意下，在此期间企业是否正常帮你缴纳三金，并且是按规定金额缴纳。如果不是可以提出仲裁要求企业帮你补交，也算得到点补偿。
试用期被辞退，可以要求用单位提供能力不合格的证据，即使能力不合格也要经过调整工作岗位后扔不能胜任工作才能辞退！如果单位不能提供证据就是违法解除劳动合同，需要支付赔偿金！可以去劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁！好多用人单位在急用人时招人，活忙完了就找各种理由辞退员工，把试用期看成廉价劳动力使用期！有加班的没能安排补休要支付双倍工资！建议去申请劳动仲裁！有时间学习一下劳动合同法！
要看试用期约定，看你签署的东西如果有约定试用期录用条件，而且你本人有签字确认的话，后期考核不合格，你本人也有确认的话，那试用期辞退你是符合劳动法规定的。毕竟试用期设置的目的本来就是怕你双方有个相互选择的过程，既然不合适就不要耽误对方了。
当然以上的东西你都没签署过的话，只是公司主观上说你不合适辞退你，那公司需要支付补偿金的，甚至你也可以去要求恢复劳动关系。建议你去仲裁，维护自身权益不要嫌弃麻烦，实际流程很简单，去工作地劳动局提起仲裁填下资料，另外把劳动合同（证明劳动关系），公司辞退的文件（证明公司给你解除劳动关系了），提交上去就可以了，后面等仲裁庭通知你开庭时间，去出庭就可以了，时间业务久的会在半年左右，但只是需要等待，不需要你做其他事情。
最后在仲裁庭上，基本都需要公司富有举证责任的，所以一般你就只提要求就可以了，公司需要证明你的要求不合理。
