学了计算机是不是就可以拿到高薪？
很多人都说，学习计算机专业工作后工资很高，这是真的吗？学计算机专业工资多少呢？下面小编整理了一些相关信息，供大家参考！
1.计算机专业工资很高吗
从职业发展角度来看，还是要结合个人的兴趣了。毕业生如果喜欢编程，那么就可以选择进入正轨的软件公司，从程序员做起，一步一个脚印，从事软件开发。如果不喜欢编程，可以选择搞通信，因为学习计算机专业的学生一般都有很好的数学理论基础，做起来也比较容易。
计算机专业的就业情况还是不错的，相比其他专业工资会高一些。不过薪资的高低还是要看个人能力和用人单位发展情况，能力强的本科毕业后年薪可以上10-15万左右，如果能力一般月薪也就几千块。
但是很多东西都不能说的那么绝对，有的人一毕业就有了很好的就业机会，而有的人则是毕业后选择了其他的职业。对于刚毕业的学生来说，不要对工资有过高的要求，主要还是要从第一份工作中学到东西，这才是主要的。
2.计算机专业薪资待遇好不好
计算机专业的毕业生在薪资待遇方面相对于其他行业还是处于前列的，计算机的就业率也是比较高的。随着社会的发展，我们的日常工作更是离不开计算机方面的人才，所以，计算机人才在就业薪资上也是相对较高的。
计算机专业的毕业生，一开始毕业时薪资并不是很高，也就是3000-5000左右。因为用人单位往往更看重的是能力。在工作半年后，工资就可以涨到4000-6000左右，工作经验1-3年工资可以达到8000-15000。
另外，跳槽也是从事计算机专业的人才提高薪资待遇的一条途径，对于一些有经验并且能力很强的人来说，如果工作三年跳槽2-3次，工资能翻好几番，能达到几十万。
当然，以上的数字并不是固定的，一定会有人的薪资待遇比我说的要高，也有人会比我说的低，这主要还是取决于个人的能力。
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不一定，这不是一个特别肯定的事情，要考虑的因素有很多，学了要看你有没有学精，还要看你选择工作的前景，领导对你是不是认可，还有就是你所在的地方的发展状况，看你想要在哪里发展。
这是一个误区。计算机不像是二十年前是一个稀缺***，现在计算机算是生活必需品了。除非你有非常好的技术才可以，一般程序员一线城市也就一万左右，如果月入几十万的计算机人才技术非常高才可以，竞争还是很激烈的。
***加载中...刚毕业培训出身的程序员可以拿多少薪资？
这得根据新人的毕业院校和能力而定。除去一些名校毕业和能力特别出色的新人，被BAT、华为等知名企业录用的，少则年薪几十万，多则上百万，这些案例网上很多，在此不展开描述。
相较而言，很多中小企业，给出的薪酬就比较“接地气”了，IT新人可选的企业类型大致分为以下三类：
1.纯甲方性质的单位：即有编制的***机关、企事业单位、国企的信息管理岗，要求至少本科毕业（一二线城市要求研究生以上），一般要通过公务员或事业单位编制笔试、面试，试用期看是应届还是非应届，应届没有工作经验的，实习期一般是一年，刚入职待遇不会太高，也就几千块，具体金额看单位所属区域、行业等情况。虽然待遇不高，但***是齐全的，工作压力不会太大。
如果是一些名校、银行的信息管理岗，合同工，没有编制的，我前东家曾合作过的一所名校，去年给出过10K+每月的薪水，但是要求不低，重点大学毕业，寒暑***还得值班，需要应对不同的供应商和系统，工作相对辛苦，有五险一金，但还是比不上有编制老师的待遇。
2.兼具备甲方、乙方性质的企业：比如自行研发各种平台或[_a***_]的的IT公司，这类型的企业有自主研发的平台或产品。以我前东家举例，专做智慧校园管理平台，偶尔也会接一些学校的定制化开发项目，研发部门最多的时候有几十号人吧，倾向于招有工作经验（至少3年以上）、可以独档一面的人，待遇在15-20K左右。如果是新手小白，没有开发经验的，看能力给6K-8K，特别优秀的，但最高不会超过10K。前东家一个同事，大学本科学的是软件工程，大四参加北大青鸟的培训后跟着北大清鸟的老师做一些项目积累了经验，他毕业后能拿到10K，可以参考他的做法。进这类型的企业工作前期比较辛苦，如果平台从0到1，又赶着上线的情况下，基本全天候命，经常为了找个BUG折腾通宵，但如果平台一旦开发出来，后期迭代升级，也就不会像前期这么辛苦。这类企业会为了赶工期把部分开发或运维的工作外包出去，转移部分风险（甩锅）给外包，后期相对轻松，但前提是找到个靠谱的外包团队。
3.纯乙方企业：主要指外包公司，这类型企业自己没有专门的产品，主营业务就是接各种各样的外包项目，帮甲方定制开发，看上去像打游击战。但有不少外包公司也是发展得很不错的，因为不同行业的项目在功能模块上都有共通点，比如商城系统、积分系统、用户管理等常规模块，很迅速的拿来即用，节省开发时间。我们合作过的一家外包公司，在积累几年后，根据分析发展前景，后来专注于某个领域也取得了不错的成绩。进这类型的企业，相较上述两种类型，一开始是极其辛苦的，要接受双重管理，有些项目需要驻点开发的，还得去到甲方现场工作，环境就不那么友好了，待遇***用底薪+项目奖金制，为了鼓励开发人员的积极性，底薪相较第二类更低，但奖金较高，如果提前完成工作，可以选择带薪休息或者接别的项目，这样无形中就能提高收入。但不能按期完成项目，则没有奖金，如果不走运被甲方投诉的，还会扣发工资。
